gorutkab.bnn.go.id Atinggola- Sumber daya manusia dalam hal ini pegawai/karyawan adalah aset paling berharga dalam sebuah satker atau organisasi, mereka inilah yang mampu bekerja untuk menjalankan misi satker/organisasi, mengadakan inovasi guna mewujudkan visi dari satker tersebut.
Rutinitas pekerjaan yang monoton dan tekanan kerja dari atasan, membuat para pegawai ini mudah mengalami depresi dan rasa stress dalam bekerja , sehingga menyebabkan tidak bekerja (absen) dan kalaupun bekerja para pegawai bekerja asal-asalan, hal itu tentu sangat merugikan sekali bagi suatu organisasi atau satker tersebut karena dapat menurunkan tingkat produktivitas.
Untuk menanggulangi hal-hal yang dapat merugikan organisasi yang diakibatkan oleh menurunnya kinerja dan produktivitas para pegawai atau karyawannya maka seorang Pemimpin yang jeli dalam memperhatikan SDM nya, akan berusaha untuk me refresh, recharge atau mengisi ulang para pegawainya dengan sebuah kegiatan yang dapat meningkatkan produktivitas para karyawannya salah satunya dengan melakukan kegiatan outbound. bertempat di objek wisata pantai Minanga, BNN Kab. Gorontalo Utara kerjasama dengan Kodim 1314 Gorontalo Utara, sukses menggelar acara peningkatan kapasitas pegawai melalui kegiatan outbond, Sabtu (21/08)
Sejarah outbond bermula dari Seorang berkebangsaan Jerman Kurt Hahn yang lahir di Berlin pada tahun 1886 membuat sebuah ide pendidikan inovatif dalam membuat sebuah kegiatan yang di desain di alam terbuka (outdoor) atau dengan kata lain dikenal dengan istilah outbound.
Outbound adalah suatu bentuk kegiatan di alam terbuka(outdoor) dengan menghadirkan simulasi permainan-permainan (outbound games) baik secara sendiri-sendiri atau pun berkelompok.
Adapun permainan yang disajikan instruktur dari Kodim 1314 Gorontalo Utara ini berupa latihan fisik, permainan logika, teka–teki , tantangan dan melatih kerjasama, yang bertujuan memberikan dampak positif dan bermanfaat bagi peserta outbound dalam hal ini para pegawai BNN Kab. Gorontalo Utara beserta anggota DWP, untuk dapat meningkatkan rasa percaya diri, berani mengambil resiko, menyesuaikan diri dengan lingkungan, meningkatkan motivasi, memupuk rasa impossible is nothing, dan untuk membangkitkan semangat baru dan energi baru dalam bekerja.
Dengan mengikuti kegiatan outbound ini Sasaran yang akan dicapai oleh Organisasi dalam meningkatkan kinerja para pegawai dan karyawannya ini adalah :
Meningkatnya kerja sama tim (building team/teamwork)
Pengembangan jiwa kepemimpinan (leadership)
Pengelolaan dalam mengatasi perubahan (management of change)
Pengembangan kultur organisasi (development culture)
Pengembangan diri (self personal development)
Perencanaandan ide strategis( strategic planning)
Semua itu diharapkan mampu diserap oleh pegawai atau karyawan dalam menghadapi tantangan masa depan di era globalisasi dan era revolusi industri 4.0 ini.
Humas BNN Kab. Gorontalo Utara
Saksikan keseruannya melalui kanal youtube Humas BNN Kab. Gorontalo Utara
BNNK Gorontalo Utara Sukses Gelar Kegiatan Peningkatan Kapasitas Pegawai Melalui Outbond
BNNK Gorontalo Utara Sukses Gelar Kegiatan Peningkatan Kapasitas Pegawai Melalui Outbond
BNNK Gorontalo Utara Sukses Gelar Kegiatan Peningkatan Kapasitas Pegawai Melalui Outbond
